Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur als recruiter in de bouw
- Sterke communicatievaardigheden
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent goed in organiseren en houdt nauwkeurig je administratie bij
- Je kunt goed zelfstandig werken
- Je bent iemand die graag pioniert en anderen enthousiasmeert
Wat krijg je?
- €3.339 - €4.470 bruto p/m o.b.v. 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
- CAO Bouw & Infra
- 32-urige werkweek
- 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kort verzuimdagen
- Mogelijkheden tot het volgen van functie- en ontwikkelingsgerichte opleidingen
- Reiskostenvergoeding van €0,25 p/km
- Winstdelingsregeling
- Laptop en telefoon
Wat doe je?
- 40% Actief zoeken naar kandidaten
- 10% Overleg met de directeuren
- 15% Selectiegesprekken voeren
- 10% Samenwerken met HR-collega's
- 5% Open dagen en wervingsevenementen bijwonen
- 20% Werken aan de zichtbaarheid van vacatures en branding van Slokker Bouwgroep
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Wietske Schat
HR Manager
Vacature
Als Corporate Recruiter bij Slokker Bouwgroep ben je verantwoordelijk voor het vinden van nieuwe collega's voor de verschillende vestigingen. De functie is nieuw binnen de organisatie, dus het is belangrijk dat je je eigen wervingsexpertise meeneemt en actief aan de slag gaat met het vormgeven van de functie. Oftewel: er is uitgebreide ruimte voor jouw eigen creatieve inbreng in het werven van personeel én het positioneren van Slokker Bouwgroep als een aantrekkelijke werkgever.
Je schrijft pakkende vacatureteksten, beoordeelt cv's en voert selectiegesprekken met kandidaten. Naast het opvolgen van sollicitaties houd je je ook veel bezig met actieve werving: je benadert kandidaten via LinkedIn en andere platformen en legt laagdrempelig contact om eens een kopje koffie te komen drinken. Daarnaast ben je aanwezig op open dagen van scholen en wervingstalenten om nieuw talent te vinden. Ook werk je aan de zichtbaarheid van vacatures en van Slokker Bouwgroep als werkgever, door actief te zijn op social media en af en toe een post te maken waarmee je laat zien wat werken bij Slokker Bouwgroep zo leuk maakt.
Je komt te werken in het Team HR, samen met twee HR-Assistenten en de HR manager. Je voert wekelijks overleg met dit team om de werkzaamheden te bespreken en houdt tussendoor contact over bijvoorbeeld signalen van wervingsbehoeften die de andere HR-collega's opvangen. Buiten het team werk je samen met de directeuren van de vestigingen in Amsterdam, Breda en Almere. Je inventariseert hun wervingsbehoeften, bespreekt hoe het loopt met de openstaande vacatures en adviseert ze over hoe open posities het best in de markt kunnen worden gezet. Hierbij durf je helder te zijn in je advies en het de directeuren eerlijk te vertellen wanneer het profiel dat zij in gedachten hebben weinig kansrijk is.
Als je het leuk vindt om met actieve werving kandidaten te overtuigen om bij Slokker Bouwgroep te komen werken, het een uitdaging vindt om de functie zelfstandig vorm te geven en je goed kunt bewegen tussen de belangen van de directeuren en de kandidaten, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag vind je na een gerichte zoektocht precies de kandidaat die een vestiging nodig heeft. Je voert een goed gesprek, de directeur is enthousiast en aan het eind van de dag ligt er een match die klopt.
Op een minder leuke werkdag levert je zoektocht naar kandidaten weinig reacties op. Een geschikte kandidaat haakt af of een vestiging heeft met spoed iemand nodig die je nog niet gevonden hebt. Zulke dagen horen erbij; juist dan blijf je gericht zoeken en houd je het contact met de directeuren warm.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Kandidaten zoeken en benaderen
- Overleg met directeur vestiging Amsterdam
- Vacaturetekst opstellen
- Lunch
- Selectiegesprek met kandidaat Werkvoorbereider
- Kandidaten zoeken en benaderen
-
- Overleg met HR-team
- Kandidaten zoeken en benaderen
- Vacaturetekst opstellen
- Lunch
- Selectiegesprek met kandidaat Projectleider
- Employer branding
-
- Overleg met directeur vestiging Almere
- Kandidaten zoeken en benaderen
- Recruitmentadministratie bijwerken
- Lunch
- Wervingsevenement bijwonen
-
- Kandidaten zoeken en benaderen
- Vacaturetekst opstellen
- Lunch
- Selectiegesprek met kandidaat Calculator
- Employer branding
- Overleg met HR Manager
-
- Roostervrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn uitgebreide mogelijkheden voor medewerkers die binnen Slokker door willen groeien. Wij kijken naar jouw ambitie en capaciteiten en stippelen samen met je leidinggevende een groeipad uit. Je kan bij Slokker Bouwgroep starten als 'aankomend' en eindigen als 'senior' of een stap maken naar een andere functie.
Werken bij Slokker Bouwgroep
Slokker Bouwgroep is de bouwdivisie van de Slokker Groep, een professioneel familiebedrijf opgericht in 1935 en sindsdien uitgegroeid tot een speler van betekenis op de (inter)nationale bouw- en vastgoedmarkt. De Slokker Groep is actief als ontwikkelaar, bouwer en belegger. De Bouwgroep binnen Slokker realiseert vanuit de zelfstandige vestigingen in Amsterdam, Almere en Breda projecten in de sectoren woningbouw, onderwijs, zorg, commercieel en multifunctioneel. Zowel nieuwbouw als renovatie en transformatie. Steeds vaker zijn wij niet alleen de bouwer, maar ook verantwoordelijk voor het (technisch) ontwerp en het planmatig onderhoud van de vastgoedopgaves. De vestigingen worden voorzien van materiaal en materieel vanuit onze eigen materieeldienst in Zeewolde.
Door de platte organisatiestructuur zijn de communicatielijnen kort en staan wij dicht bij de klant. Werken bij Slokker Bouwgroep betekent daarom bouwen aan diverse en uitdagende projecten waarop je volop kan leren en doorgroeien.
- Hoofdkantoor in Huizen
- Vestigingen in Amsterdam, Almere en Breda
- Materieeldienst in Zeewolde
- 160 medewerkers
- 10% / 90%
- Gem. leeftijd 41 jaar
- Op de bouwplaats werkkleding en op de vestiging casual/netjes
Collega's
